面接で使える人事管理システム

人事管理システムを導入する企業は増えている

企業にとって従業員を管理することはとても重要なことです。ただ、人事管理と一口に言っても、勤続年数や年齢などは比較的容易に管理できますが、勤怠や適切な配置であるか・人材採用など業務は多岐にわたるので、人事担当者の負担になってきました。そのような理由から、近年人事管理システムを導入する企業は増加しています。調査では、約6割の企業が導入しており、割合としては300名以上の従業員を抱える企業が多いことが分かりました。理由としては、従業員数が多いほど管理が難しくなるからです。逆に、従業員数が少ない企業は導入に消極的で、人事管理システムがなくても管理できる・システムを導入する予算がないなどの解答が多く見られました。

人材管理システムを面接で利用する

人材管理システムの中には、人材・採用管理などを総合的にできるものも登場しています。勤怠や実績の評価・教育はもちろん、採用管理を一括して行えるので、大幅に業務が軽減され、効率よく仕事を進められるというメリットがあります。どの企業も自社にマッチした優秀な人材を採用したいと考えていますが、人事担当は求人の作成・公開や応募の受付管理、面接日のスケジュール調整など採用に至るまでにたくさんの業務をこなさなければいけません。これらのは正確でなければいけないので、応募数が多くなるととてもたいへんになってきます。このような時に人事管理システムを利用すれば、求人の作成から採用まで管理してくれるので、人事担当者の負担が軽減されます。

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